Летний корпоратив на "пять с плюсом"
В настоящее время на рынке летних праздничных событий корпоративной направленности наблюдается явный подъем. Даже компании с небольшим штатом сотрудников стараются выделить время, чтобы съездить на пикник в лес или поиграть в пейнтбол. HR-службы крупных организаций стали рассматривать корпоративные выезды как эффективный инструмент мотивации и сплочения коллектива, выделяя отдельный пункт бюджета под это мероприятие и обращаясь за помощью к профессиональным провайдерам. В связи с этим, появились и определенные характеристики летнего корпоратива, позволяющие провести его на "отлично"...
Определиться с типом и целями мероприятия
Корпоративные летние мероприятия условно можно разделить на развлекательные (зачастую созерцательного плана) и активные, иногда с элементами командообразования. Первые предполагают наличие конкурсов, выступлений артистов, работу развлекательных площадок (например, чайная церемония, катание на катамаранах, фан-казино, гадания и т.д.). Вторые, как правило, всегда проводятся на открытом воздухе и включают в себя игры и состязания.
Александр Поляков, коммерческий директор компании Team Systems: "Праздничное мероприятие – все же не тренинг, хотя и может иметь некоторые элементы, взятые из тренинговых методик. Таким образом, можно помочь начать общаться людям из разных отделов, познакомить коллег из соседних подразделений. Кроме того, важно определить: нужно ли компании укреплять связи между подразделениями или лучше обратить внимание на то, что происходит внутри самих отделов. Что касается характера мероприятий, то в условиях тяжелого рабочего ритма, все более популярным становится летний отдых на природе, отражающий концепцию здорового образа жизни и корпоративной культуры.
Страница: 1 из 8 - Следующая страница
Быстрая навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8
На главную
Активный отдых
